《开放:社会化媒体如何影响领导方式》内容简介：我们正处在数字化和网络化的时代。社会化媒体逐渐改变着我们的生活和社会交往方式。微博则彻底颠覆了信息传递的方式和理念，甚至能够瞬间影响到组织的兴衰成败。这两个方面都会对现代社会和组织的领导力产生巨大的冲击和深刻的影响。如何敞开怀抱、拥抱变化、规避风险、真诚沟通，从而有效实施和巩固领导力，是摆在每个管理者面前的迫切问题。《开放:社会化媒体如何影响领导方式》通俗易懂，行文活泼，征引了戴尔、思科、宝洁等世界500强企业的生动案例，以及来自美国国务院等政府部门的案例。通过这些经典的案例，本书巧妙地揭示了如何使用博客、微博等新兴媒体技术，提高效率、增强沟通，让组织机构的领导者在全新的媒体时代游刃有余、脱颖而出、独占鳌头。《开放:社会化媒体如何影响领导方式》是一本关于领导者如何通过开放获得成功的管理书籍，对于如何培养开...(展开全部)

In this inspiring and practical guide for achieving better decision-making and management, Linda Tarr-Whelan shows how having women account for at least 30% of representation at decision-making tables marks the tipping point for positive organizational and societal change.

Donald MacKenzie holds a personal Chair in Sociology at Edinburgh University, where he has taught since 1975. He is the author of Statistics in Britain, 1865-1930: The Social Construction of Scientific Knowledge (Edinburgh University Press, 1981), Inventing Accuracy: A Historical Sociology of Nuclear Missile Guidance (MIT Press, 1990) and of Knowing Machines: Essays in Technica...(展开全部)

Technological change is often seen as something that follows its own logic - something we may welcome, or about which we may protest, but which we are unable to alter fundamentally. This reader challenges that assumption and its distinguished contributors demonstrate that technology is affected at a fundamental level by the social context in which it develops. General arguments...(展开全部)

This is the classic introduction to technical analysis, with valuable strategies for all investors and traders. "How Charts Can Help You in the Stock Market" has shown two generations of investors how to use the tools of technical analysis to better time their buys and sells, and improve their overall trading performance. First published in 1962, it was the first book to provid...(展开全部)

托马斯·吉洛维奇（Thomas Gilovich，1954—） 康奈尔大学心理学教授，行为经济学与决策研究中心联合主任，在行为经济学和社会心理学领域享有盛名。曾与行为经济学鼻祖阿莫斯·特沃斯基、诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼长期合作开展研究。著有《理性犯的错》《吉洛维奇社会心理学》。 李·罗斯（Lee Ross，1942—2021） 斯坦福大学心理学教授，具有影响力的社会心理学家，2008年获得实验社会心理学会杰出科学家奖。他是斯坦福大学国际冲突与谈判中心的联合创始人。他的主要研究方向为归因偏见、判断和决策缺陷以及解决冲突的障碍，包括态度形成与改变、社会认知、影响力、群体间关系和政治心理学等。曾与理查德·E.尼斯贝特合著《人与情境》。

托马斯·吉洛维奇（Thomas Gilovich，1954—） 康奈尔大学心理学教授，行为经济学与决策研究中心联合主任，在行为经济学和社会心理学领域享有盛名。曾与行为经济学鼻祖阿莫斯·特沃斯基、诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼长期合作开展研究。著有《理性犯的错》《吉洛维奇社会心理学》。 李·罗斯（Lee Ross，1942—2021） 斯坦福大学心理学教授，具有影响力的社会心理学家，2008年获得实验社会心理学会杰出科学家奖。他是斯坦福大学国际冲突与谈判中心的联合创始人。他的主要研究方向为归因偏见、判断和决策缺陷以及解决冲突的障碍，包括态度形成与改变、社会认知、影响力、群体间关系和政治心理学等。曾与理查德·E.尼斯贝特合著《人与情境》。

拉姆·查兰是在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察，以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。 查兰在通用电气公司克劳顿维尔的“杰克?韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院从事了三十年的教学工作，获得过克劳顿维尔和西北大学凯洛格管理学院的最佳教师的荣誉称号。 查兰拥有哈佛商学院的MBA和DBA学位，获得贝克学者奖（Baker Scholar）。 斯蒂芬·德罗特尔是德罗特尔人力资源公司的首席执行官，该公司为全球范围内的众多客户提供高管继任计划、领导绩效和组织设计等服务。斯蒂芬在组织与管理方面拥有长达45年的经验。曾任通用电气公司组织与管理发展负责人，是通用电气继任计划系统的早期设计者与实施者之一。 詹姆斯·诺埃尔是一位独立咨询师和领导力教练。曾任乔治华盛顿大学通识教育学院的助理院长，通用...(展开全部)

Donald MacKenzie holds a personal Chair in Sociology at Edinburgh University, where he has taught since 1975. He is the author of Statistics in Britain, 1865-1930: The Social Construction of Scientific Knowledge (Edinburgh University Press, 1981), Inventing Accuracy: A Historical Sociology of Nuclear Missile Guidance (MIT Press, 1990) and of Knowing Machines: Essays in Technica...(展开全部)

在线阅读本书 Why is the gap so great between our hopes, our intentions, even our decisions–and what we are actually able to bring about? Even when we are able to make important changes–in our own lives or the groups we lead at work–why are the changes are so frequently short–lived and we are soon back to business as usual? What can we do to transform this troubling reality? ...(展开全部)